拾级考试网带大家认识并深入了解人力资源管理是干什么的，希望能帮你解决当下所遇到的难题。
人力资源管理专业具体是干什么的？
人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业核心能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
人力资源管理包括什么？
人力资源管理包括人才政策制订，人才的招引，人才的利用和管理。
人力资源管理的四大职能是什么？
人力资源管理的全部职能可以简单概括为：
1、人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、 选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等)；
2、培训与开发(技能培训、潜能开发、职业 生涯管理、组织学习等)；
3、工资与福利(报酬、激励等)；
4、制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)四大类
人力资源管理的四大职能是什么？
人力资源管理的全部职能可以简单概括为：
1、人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、 选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等)；
2、培训与开发(技能培训、潜能开发、职业 生涯管理、组织学习等)；
3、工资与福利(报酬、激励等)；
4、制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)四大类
