跟着拾级考试网一起认识公选面试题，希望本文能解答你当下的一些困惑。
面试太多情绪崩溃，该如何调整心态?
1.既然紧张无法回避，那么就要正视它
首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，才会导致发挥失常。
2.调整面试心态
参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者简单，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。
3.放慢说话
在与面试官交流的时候，面试者可能会因为紧张说话语速变得越来越快，这个时候如果故意放慢说话的，不仅能够减轻紧张的情绪，还能让面试官仔细倾听你的话语，给他留下一个深刻的印象。
4.忌追求完美
想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。
5.应给自己留下充足的时间到达面试地点
如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。
6.应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服
穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。
面试时怎样保持一个良好的心态
当求职者一旦具备了一个良好的心态的时候，在面试的时候就不会紧张，充满自信，能从容的对答面试官的提问，从而成功的给这一次的应聘打下一个良好的基础。
保持积极进取的心态
有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
保持双向选择的心态
你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。
保持输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
怎样消除面试中的紧张情绪
与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。
面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。但公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，考官也是平常人，考生可以平常心视之。
面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。
1.保持平常心才能应付自如
面对激烈的竞争，谁都会有紧张感，这是个普遍的现象。所以要接受会紧张这一事实，不妨坦率的面对自己的紧张，也许会得到面试官的理解。与此同时，自我暗示，“冷静，要冷静！”把对面的面试官当做熟人，控制讲话的节奏都有助于消除紧张感
吉林省公选面试如何准备？
公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由 于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人识人用人渠道，树立 正确的用人导向，激励年轻干部不断进取。提高综合素质，起到了积极的作 月。综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎资格审查、笔试。 皆辩、考察、公示等几个主要环节。在公选中，有的参选者－路过关夺隘，荣 誉榜首＝而有的参选者虽然基础较扎实，准备工作也比较充分，但不是在笔 试中就是在答辩中出现失误，败下阵来：更有甚者，极少数参选者笔试成绩 遥遥领先，而在答辩中一败涂地，最终痛失良机，名落孙山。造成这种结果的 原因虽然是多方面的，但有的参选者重笔试轻面试，答辩准备不充分，技巧 性不强，心理素质差，自信心不足，临阵怯场，发挥失常，无疑是主要原因。 1999年9月，我有幸参加了岳阳市面向全省公开选拔处级领导干部的 面试答辩，在笔试总分第二。暂处劣势的情况下，由于准备充分，自信心足， 庄重答辩技巧，发挥较好，因而在答辩中－一举成功，以88分稳取第一名，被 选拔到岳阳市委讲师团副主任这个职位上。那么，公选答辩怎样才能取得好 成绩呢？
我们应该看到，公选答辩是对参选者综合素质的考察。笔试成绩终究只 能反映一名干部“学得怎样”．它所反映的是一名干部的知识结构和知识面二 而面试答辩则可以进一步考察该干部的各种能力，诸如口头表达能力J陆场 应变能力、逻辑思维能力，语言综合能力，同时还可以考察该干部的仪表举 ；已和风度气质等。所有这些都是在笔试中看不到而作为－名领导于部又必 须具备的基本素质。这充分表明，要想在公选中脱颖而出，战胜众多对手，除 了读好书、过好笔试关外，还要练好口头表达功、过好答辩关。忽视其中任何 一个环节都有可能失败。
回顾我1999年参加的公选答辩，确实有很多经验值得总结，也有一些 教训值得吸取。根据自己的亲身体会和接触、观察、分析其他答辩者尤其是 获胜者的情况，我认为要在公选答辩中得高分必须做到如下几点。 第一，思想要高度重视，准备工作要做得充分。
这方面除了正常的准备工作外，还包括三层意思：
一是在考前复习中，要把笔试和答辩作为一个整体来安排．相互衔接， 统筹兼颐，不能顾此失彼。根据公选经验，笔试与答辩之间一般间隔不很长， 多则半个月二十天，少则一周左右，如果分开准备，一是时间来不及，二是复 习失去连贯性、系统性。如果在考前复习中将涉及的学科尽量准备得全面一 点，并有意识地多准备一些题目，那么，笔试中用不上，面试中很可能会用 上，这样就能做到心中有数，有备无患。回顾我的报考经 历，在考前复习中，我估计答辩中有可能会出现“列讲课 提纲”这样的题目，因为讲师团的主要任务是讲课＼是理 论辅导，而讲课的内容不外平就是当前国际国内形势和 党的路线、方针、政策等方面。因此，根据这个职位特点， 我准备了如下几个方面的题目，例如党的建设问题、爱国 主义问题、艰苦奋斗问题、“三讲”教育问题等等。这些题 目本是为答辩而准备的，虽然答辩没有派上用场，但在笔 试中就出现了“列讲课提纲”这样的题目．而且是‘‘党的建 设”方面的，是占专业试卷总分30％的一个大题目。由于 我准备较为充分，心中有数，结果此题在很短时间内被我 一挥而就。同样道理，考前复习中准备的笔试试题在答辩 时也很可能会发挥作用。例如在准备作文题时，我把岳阳 市在创建国家级文明城市中经常提到的“岳阳精神”作为 重点，结果在答辩五道题中就有一道“论岳阳精神的内涵 及其现实意义”的题目；由于我事先是将其作为作文题准 备的，所以答辩时讲起来头头是道。事后据评委讲，我这 个题目回答得相当好。
二是答辩前有意识地设计一些题目。平时我订阅有 《领导科学》等刊物并经常测览。答辩前我重点阅读了这 些刊物上刊登的面试模拟试题，同时找来本市及外地市 近几年公选处级干部的面试试题，反复揣摩，潜心钻研， 我得出了无论哪个职位招考，面试试题均不外乎会出现 理论联系实际题、与职位相关的题和案例分析题等几种 类型的题目的结论。根据讲师团这个职位特点，我设计并 准备了如下三种类型的题目：（1）与现实紧密联系的理论 问题；（2）与所报考职位有关联的题目；（3）与本市市情密 切相关的题目。由于准备有针对性，答辩时自然派上了用 场。
三是答辩前多模拟多练兵，积累应战经验。我知道， 答辩是综合素质的展示，不是靠猜题能解决问题的，自己 设计和准备的题目不可能都押中，但如果答辩前多摸拟、 多练兵，这对于答辩时克服怯场心理、增强适应能力很有 好处。答辩前我在家望和单位多次模拟答辩，实战练兵， 事实表明，这样做效果很好，增强了我的自信心。像答辩 前的一切准备工作、答辩中的时间把握和内容详略，结束 时的时间和语言把握，这个火候就靠平时多模拟练兵来 掌握。
第二，栗掌握答辩技巧，注重答辩方法，力争出奇制 胜。
答辩时要讲究技巧，反匝要敏锐，逻辑要严密，思路 要清晰，表达要准确，声音要抑扬顿挫，底气要足，要能打 动评委和旁听者，因为旁听者的情绪也可感染评委。只有 这样，才有可能获得高分。
这包含两个方面的意思：
一是从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣以下三点： （1）直奔主题，不要拐弯抹角。这一点很重要，不能出口千 言，离题万里。一般情况下，答辩要求在30分钟内回答 3一5道题，每题5一6分钟，在如此有限的时间内，不可 能展开，不可能泛泛而谈，只能直奔主题。例如我在回答 最后一道题，即“假如你被选上并被送训，请你以。领导干 部－定要慎独’为题，发表一个5分钟的即兴演讲时，就 直入主题，顺着什么是“慎独”，领导干部为什么要“慎 独“、怎样才能做到“慎独”这个思路，进行了简明扼要的 阐释，事后据评委讲，这道题回答得也相当不错。（2）尽量 多答要点。这也是公选答辩得高分的一条成功经验。如果 评委手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答 出的五个要点中正好有三个与参考答案相一致，那就很 难失分。反之，如果评委手中菜个题目的参考答案有力个 要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也 只能得60%~70%的分数。前面列举的几个面试题，答 辩时我均采用了此办法，效果很好。（3）必须结合当前形 势和党的路线方针政策。这也是参选者答辩时必须把握 的一个重点。后来经分析，岳阳市1999年18个职位的公 选面试试题均突出了这一点。例如，我在回答最后－道题 “怎样才能做到慎独，时，就从当前正在开展的“三讲… 教育人手，层层剖析，逐步深入。再如，市外经贸委副主任 职位答辩题中就有这样一道题目：“有人认为中国加入 WTO利大于弊，有人认为是大于利，你怎样看了为什 么广这也是这种类型的题目。
二是认表达技巧来看，观点要明确，层次要清楚，语 言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时 尽量用敦为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下 “几个”要点，在此用‘‘几个”而不用具体的数字“三个”。 “四个”或“五个”来回答。从实践经验来看，答辩是口个灵 活运用知识。灵机应变，快速解决问题的过程，如果把话 讲死，就不利于发挥。如果笼统他讲“几个”主要观点，就 有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时 记不起来，就会忙中出错，出现卡壳，越是卡壳越紧张。后 面就是完全能回答出的题目也答不好了。这样的教训也 不少见。
第三，参选者要有良好的心理素质，要稳住脚跟，沉着应付，临场不乱。 参选者要有自信心，要相信自身实力，不能临阵怯 场。这也是答辩成功的一个至关重要的因素”分析相当一 部分参选者笔试成绩好而答辩失败的一个垂要原因，就 是他们的心理累质差，自信心不足，答辩时沉不住气、慌 神，发挥不出应有的水平，有时甚至词不达意，逻辑混乱。 一：着失误，着着失误。刑这些恰恰足作为一个领牙丁部的 大志，所以他们的失分和落选也就在所难免了，这实在令 人惋惜
国家公务员面试采用什么模式
结构化面试较多，不过还有其他面试形式，这里给你示例常用的四种：
1.结构化面试法（即普通面谈法）
（1）问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。
例如：大学四年中，你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些？
点评：这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势；面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程，并不意味着“能力不够”，无论谁都会有优势和劣势，坦率地承认不足，要比过分掩饰强。但对自己所学的专业，不可回答“不擅长”。另外，一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来，这才是积极的态度。
（2）答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。
例如：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
点评：该题考查应试者的组织协调能力，比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地。
2.文件筐作业法
布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。
例如：你的学习成绩不大理想呀？（可以设想一个场景，在这个场景中，面试考生遭遇到重大的失败时，向考生提问，看其如何反应。）
点评：学习成绩不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起来，应当首先反省自己，坦率地承认过去。如果能将自己另外一方面的“优势”婉转地表达出来，则有助于弥补成绩不好的不足。总之，应该表达出这样一层意思：在大学的四年学习中还是有所收获的。
3.现场操作法
主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
点评：此类面试形式主要是考查应试者的组织协调能力，在实际的面试过程中并不经常出现，但因为是要求应试者根据某种工作环境，考查应试者的反应能力，所以应试者在应试过程中有很大的自由发挥空间，但一定注意把握好火候，适可而止！
4.无领导小组讨论法
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。
在面试过程中，考官处于主动的地位，因此考生要抓住考官的心理进行作答。主考官面对考生都是不苟言笑的，所以考生不要被考官的表情吓到。从心理学的角度来讲，第一印象非常重要，也就是所谓的首因效应，一个人的仪表、言谈、气质、举止、反应能力等，往往在45秒内就已经给对方留下了印象，很容易引起对方情绪上的反应——喜欢或者不喜欢，因此考生要能够诚实地面对考官，只有以真诚的态度与考官交流，才会有一个良好的印象出现在考官的脑海里。要学会微笑，如果你真诚地向一个人微笑，他就会对你产生好感，这种好感会使自己充满自信。心理学家认为，人们行走的姿势、步伐与其心理状态有一定的关系，改变行走的姿势与有助于心理的调整。因此，考生的每个表情、小动作都会影响自己最终的成绩。
面试工作是一个辛苦的工作，要求考官在有限的时间内完成大量的工作，而且这些工作都是需要重复操作的，考官难免会产生疲劳心理。因此，这就要求考生无论是外在还是内容上都要给考官焕然一新的感觉，声音洪亮、内容充实而新颖。切记，在内容上要有创新，不要按照套路来答题，避免枯燥。
2016年公选遴选考试常考面试题怎样当好机关副职
您好，这类题很简单，过去公开选拔领导干部面试的常考题目，遴选面试中一般出现频率较低，更多的是要求考生以一般工作人员的身份作答。
如何当好机关副职，关键在于把握其工作职责的特殊性，一方面是领导，要做好传帮带；一方面是副职，要处理好和正职的关系；还有一方面，就是如何和其他分管副职相处，这个角色定位必须把握准，到位不越位、不缺位。
另外，作为领导干部，必须注意自身的工作方法、领导素养，包括工作作风等等在内，也是回答问题必不可少的内容。
网站有很多类似的题目解析，欢迎您来学习！
